CSR  企業の取り組み

当社では、地球環境への配慮したボランティア活動支援や社会貢献地域社会参加などの地域貢献をおこなっています。また、安全や健康に配慮した職場環境と従業員支援や労働安全衛生に対する意識の向上にも取り組んでいます。

 インターンシップ

高校生、大学生のインターンシップを受け付けています。
現場見学や、重機操作、測量機器、ドローン操作、3Dなどを使い施工管理を体験できます。

 

高校生インターンシップ

 

大学生インターンシップ

 地域ボランティア活動

松阪市 山添木水土里ネット

毎年2回、『松阪市 山添木水土里ネット』の方々と重機を使った農道の整備や水路の土砂上げ。(7月・10月)

 

金剛川美川会

年1回、金剛川美川会(金剛川右岸・左岸)のゴミ拾い(3月)

 

 各種表彰・認定証

 

表彰状_令和4年度_櫛田川護岸整備工事_優良工事表彰_中村土建
令和4年度に完成
三重県河川国道事務所
優良工事表彰を受けました。

表彰状_令和4年度_櫛田川護岸整備工事_優良工事技術者表彰_中村土建令和4年度に完成
三重県河川国道事務所
優良工事技術者表彰を受けました。

令和元年度完成 中部地方整備局優良工事表彰令和元年度に完成
中部地方整備局
優良工事表彰を受けました。

令和元年度完成 中部地方整備局 優良工事技術者表彰令和元年度に完成
中部地方整備局
優良工事技術者表彰を受けました。


平成30年度に完成
中南勢流域下水道事務所
優良工事表彰を受けました。

 道事務所 優良工事技術者表彰平成30年度に完成
中南勢流域下水道事務所
優良工事表彰を受けました。

平成30年度
工事成績優秀企業に認定されました。

中部地方整備局表彰式典
平成30年度優良工事局長表彰を
受けました。

中部地方整備局表彰式典
平成30年度優良工事技術者局長表彰を
受けました。

認定証_健康経営優良法人_2023「健康経営優良法人2023」に
認定されました。

中村土建株式会社_健康経営優良法人2022
「健康経営優良法人2022」に
認定されました。


「健康経営優良法人2021」に
認定されました。

 

 

 環境宣言

中村土建株式会社は、地球環境の保全が人類共通の最重要課題の1つであることを認識し、全組織を挙げて環境負荷の低減及び環境保護に努力します。

中村土建株式会社は、建設業に係わる全ての活動・製品及びサービスの環境影響を改善するために、次の方針に基づき環境マネジメント活動を推進して地球環境との調和を目指します。

  1. 当社の活動・製品及びサービスに係わる環境影響を常に認識し、環境汚染の予防及び環境保護を推進するとともに、環境マネジメント活動の継続的改善を図ります。
    なお環境保護には、持続可能な資源の利用、気候変動の緩和及び気候変動への適応、並びに生物多様性及び生態系の保護などを含みます。
  2. 当社の活動・製品及びサービスに係わる環境関連の法的及びその他の要求事項を順守します。
  3. 当社の活動・製品及びサービスに係わる環境影響のうち、以下の項目を環境管理重点テーマとして取り組みます。
    (1)電力使用量の削減
    (2)社用車燃費の向上
    (3)事務用紙使用量の削減
    (4)エコ製品購入の推進
    (5)近隣地域での清掃活動
  4. 一人ひとりが環境負荷低減活動及び環境保護を積極的に実践できるように、この環境宣言を全従業員に周知するとともに一般の人々が入手できるようにします。
  5. 三重県及び松阪市の環境改善活動に積極的に参画します。

上記の方針達成のために、環境改善目標を設定し、定期的に見直し環境マネジメント活動を推進します。

 健康宣言

中村土建株式会社は、職員が心身ともに元気に働ける現場を目指して、健康づくりのため下記の事項に取り組みます。

  1. 「健康事業所宣言」を社内外へ発信します。
  2. 定期健康診断を実施し、健診受診率100%にします。(求めに応じ、法定健診データを提供します。)
  3. 法令を遵守します。
  4. 社員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います。
  5. 健康経営の実践に向けて環境を整えます。
  6. 社員の心と身体の健康づくりに取り組みます。

 女性活躍に関する行動計画

2015年(平成27年)からの女性活躍推進法の公布・施行に伴い、女性が少ない職種において女性が積極的に進出、活躍できる雇用環境の整備ができるよう、以下のように行動計画を策定しています。

  1. 計画期間 令和4年6月1日 ~ 令和7年5月31日
  2. 当社の課題  女性の応募者がおらず、技術職員・管理職もいない。
  3. 目標・取組内容
    【目標】
    (1)女性の技術職員を1人以上採用する。
    (2)女性社員に対する就業継続意欲、職場環境満足度の向上を図る。
    【取組内容】
    (1)会社サイトやSNSを利用し、女性求職者に向けて積極的に広報・採用活動を行う。
    (2)男女が共に貢献できる職場風土となるための取り組みを行い、女性技術者の採用を目指す。
    (3)定期的な労働者の意識調査(職場風土・ハラスメント等に関するもの)の実施と改善策の実行。

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